为管理规模较大的基金经理增加投研力量或者减负，正成为头部机构的共同选择。
5月23日，知名基金经理张坤管理的易方达蓝筹精选，增聘两位基金经理共同管理。业内人士认为，公募基金管理正经历从明星基金经理模式到平台协作转变，团队制管理将成为未来的大趋势。
百亿基金经理产品频现变化
5月23日凌晨，易方达基金发布公告称，知名基金经理张坤管理的易方达蓝筹精选，增聘何一铖、杨思亮为基金经理。
这意味着，这只自2018年成立以来便由张坤独自管理、一季度末规模超200亿元的基金，将迎来三位基金经理共管的时期。
资料显示，此次增聘的两位基金经理均具备扎实功底和丰富经验。何一铖深耕TMT领域，偏向科技成长风格；杨思亮拥有超7年公募基金管理经验，在消费与价值风格领域积累深厚，善于在长周期维度下寻找优质公司的投资机会。
为管理规模较大的基金经理增加投研力量或者减负，正成为头部机构的共同选择。比如今年5月9日，景顺长城基金发布公告称，刘彦春管理的景顺长城鼎益、景顺长城内需增长、景顺长城内需增长贰号均增聘了基金经理。
团队制管理或成趋势
为何近期此类变更频繁上演？格上基金研究员毕梦姌对上证报记者表示，一方面是因为监管政策的引导。
2025年5月证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》明确提出，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。
2026年4月修订的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》明确要求对主动权益类基金经理业绩考核时，基金产品业绩指标权重应当不低于80%。在此政策下，减少管理产品数量、避免精力分散以提升单只产品业绩，成为基金经理的理性选择。
另一方面，毕梦姌表示，团队共管能有效提升产品抗波动能力，同时强化基金公司平台价值。同时，增聘基金经理既能打破单一赛道束缚，又能引入不同风格视角，丰富投资维度。
业内人士认为，公募基金管理正经历从明星基金经理模式到平台协作转变，团队制管理将成为未来的大趋势。传统单人管理模式存在规模承载有限、投资风格固化、个人精力不足、人才断层、离职风险集中等诸多短板，而团队制通过多人共管、投研分工、能力互补、以老带新的运作方式，既能缓解顶流基金经理的管理压力、分散单一决策风险、丰富投资策略维度，也能帮助基金公司搭建完善的人才梯队。
作者：朱妍
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责任编辑：江钰涵
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